Cooperativa Mongragón,
Departamento de RRHH
INFORME
El candidato ideal
Wissam
HERNÁNDEZ HOLA
Responsable
de RRHH
Reponsable
de Internacionalización, Sr D. José EGARTU
La actual situación de crisis económica no permite el desarrollo óptimo de
nuestra cooperativa Mongragón a nivel
internacional. Para resolver este problema, en
primer lugar tomando en
cuenta las características de nuestra empresa y su posicionamiento estratégico
contemplaremos las ventajas de la contratación de un director de
internacionalización, en segundo lugar
analizaremos los diferentes currículos que hemos recibido para tal puesto, en tercer lugar formularemos una
propuesta del mejor candidato.
En primer lugar, la gestión de
nuestros negocios en el extranjero necesita la presencia de un director de
internacionalización. Sus numerosos viajes, la dirección de la estrategia
empresarial, la gestión de la plantilla, la construcción de parques
empresariales y el buen desarrollo de los proyectos estarán entre sus cometidos
[responsabilidades, funciones]. La empresa Mondragón necesita ser eficaz en la
actual coyuntura de crisis internacional; por ello [c’est pour cela que], tiene
el proyecto de implantarse en India, Rusia y Marruecos, extendería también su
presencia en China: con este fin es necesario contar con el candidato ideal que
se encargará de los proyectos en el extranjero. Entre sus cometidos
[obligaciones, funciones] se incluirán la propuesta de ideas, el análisis de la
situación internacional y la elección de estrategias.
En segundo lugar, conviene analizar
los currículos de los tres candidatos que optan por ocupar el puesto de
director de internacionalización. El candidato A tiene una amplia
experiencia en el sector empresarial y formula claramente su objetivo:
trabajar en una empresa con potencial de desarrollo y en un sector competitivo.
Además cuenta con una experiencia de gestión de empresa en periodo de crisis
(ha alcanzado objetivos precisos, ha procedido a la reducciٌón de plantilla…);
este candidato parece haber desarrollado su carrera en países hispanohablantes
y no tiene un buen conocimiento del inglés. El candidato B no tiene una
experiencia profesional suficiente a pesar de poseer una amplia
formación académica y haber demostrado ser un excelente investigador: carece
de una experiencia en situación de crisis económica. El candidato C,
por su parte, presenta en su currículo una formación de ingeniero y una
experiencia en obras técnicas: le falta igualmente una probada
experiencia de dirección pero ha tenido entre sus clientes a empresas
multinacionales y además se ha formado en un entorno internacional.
En tercer lugar, proponemos al
candidato A que parece responder bien a los criterios de director
de internacionalización que necesita la cooperativa Mongragón.
Por su parte el candidato C presenta un buen dominio del inglés y ha cursado
una parte de sus estudios en España. La cultura empresarial española y muy
probablemente su perfil lo convierten
en un buen candidado; además tiene una formación de ingeniero que le
será útil para gestionar las plantas de producción. Convendría convocar a ambos
candidatos a una entrevista personal para que podamos evaluar su
disponibilidad, su perfil, su motivación y sus pretensiones económicas. El
futuro director tendrá que asumir todas las tareas de desarrollo en un
contexto internacional: ha de saber adaptarse a las nuevas
exigencias derivadas de la crisis, deberá variar las estrategias
en función de los países, sabrá alinear y construir grupos eficaces y
motivarlos, será necesario que consiga [[será necesario para
conseguir]] un impacto positivo en los resultados del negocio. Estas cualidades
serán imprescindibles para llevar a cabo sus funciones: le
reiteramos [nous vous rappelons] la propuesta del candidato A que
responde bien a las necesidades de nuestra cooperativa aunque el
candidato C es igualmente un buen
candidato.
Esperamos que dicha propuesta, sea útil [será útil] para
la elección definitiva del director de internacionalización.
Y para que así conste, se emite el presente informe que es remitido al
actual director de internacionalización.
Wissam HERNÁNDEZ HOLA
Responsable
de RRHH
Bilbao,
25 de noviembre de 2024
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